年假和病假的休假顺序 年假可否强制抵病假

　　胶东在线消息  近日，问题编号为896729的网友留言咨询：您好！我2018.12.24--2018.12.29做了手术，休了6天病假，在我们单位12.24--12.29这个周的考勤是算在2019年的1月份的，今天被人事告知，我这个6天病假要从19年的年假里面扣除(19年我共有10天年假，在目前单位工作了接近8年)，理由是有年假优先扣除年假，我查阅了一些法律网站，说是这样做是不合理的，不知道劳动法是否有相关方面的规定，公司以年假抵病假的方式是否违法？谢谢！

　　烟台市人力资源和社会保障局对此回复：您好，《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。